当我们出去找工作的时候，我们可以自己找，或者去劳务公司申请工作。一般来说，劳务公司可以把我们送到公司，但劳务公司也需要赚钱。他们能从我们的工资中提取吗？网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。
劳务派遣公司扣除工资是违法的。劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，并要求限期支付扣除或拖欠的工资。
劳动仲裁基本流程：
1.争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉；
2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定；
3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；
4.开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，提供证据和交叉询问，辩论和陈述；
5.调解；
6.调解不成的，应当裁决。
根据 《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。
被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定的支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。
根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。
雇主应按月全额支付工资。克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿)。
如果用人单位有克扣或拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资。拖欠工资可以通过劳动仲裁进行辩护。
第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班但不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
以上是相关的答案。当我们在劳务公司找工作时，我们通常需要
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