劳务派遣是我国建立劳动力市场机制实践中提出的一个现实课题，是我国劳动经济中一种相对较新的形式，也是目前发展最快的形式。劳动中介是有区别的。下方，com将介绍相关的联系和区别。欢迎你阅读和理解。一、劳务派遣与劳务中介的关系和区别
劳务派遣是在我国建立劳动力市场机制的实践过程中提出的。劳务派遣又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。
劳动代理本质上是合同法上的一种中介行为。劳动中介在雇主和求职者之间进行调解，并促进他们之间雇佣关系的建立。劳务派遣通常是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到用人单位的工作场所工作，接受派遣单位的指挥和监督，完成劳动和生产资料的结合的一种特殊雇佣方式。
两者的区别在于：
1、法律关系不同。劳动中介与劳务派遣的主要区别在于，劳动中介与劳动者之间不存在劳动关系，劳动中介只是促进劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，也就是说，在劳动中介活动中，提供就业机会的中介机构与劳动者本身没有劳动关系，而只是发挥中介作用；劳务派遣中，劳务派遣单位必须首先与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者送到用人单位工作。劳动者与用人单位之间没有一般的劳动关系。
2.对价的表现是不同的。在劳动中介中，除法定或约定的无偿劳动中介服务(如劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的服务)外，劳动者和用人单位需要按合同约定向劳动中介机构支付中介报酬；劳务派遣中，被派遣劳动者从劳务派遣单位获得工资，从用人单位获得其他劳动报酬。另一方面，作为使用派遣劳动者的用人单位，应当向劳务派遣单位支付相应的劳动成本。
3.签订合同是不同的。在劳动中介中，用人单位与劳动中介机构之间以及劳动者与劳动中介机构之间形成中介关系，据此签订的劳动中介合同即为中介合同。在劳务派遣关系中，派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣方和使用方之间的权利和义务。被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用人单位与派遣单位签订劳动合同或服务合同。
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