如果您不知道“如何设立劳务派遣公司”的相关法律知识，也不知道如何设立劳务派遣公司，以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣公司是如何设立
劳务派遣，也称为劳务派遣，在人力资源领域被称为人力派遣或人才租赁，这意味着劳务派遣机构与雇主签订派遣协议，向雇主派遣工人，并在雇主的指挥和监督下提供劳动力。劳务派遣的典型特征是劳动用工和劳动力使用的分离。被派遣劳动者不与用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，但与派遣单位有劳动关系，但被派遣到用人单位工作，形成了“无劳动关系，有劳动不要紧”的特殊形式。
一、劳务派遣单位适用劳务派遣的相关法律问题分析
1、建立劳务派遣公司的规定
《劳动合同法》第57条规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于200万元人民币。《公司法》规定，有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。法律、行政法规对注册资本最低限额有较高要求的，劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些条款
第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备下列条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码； (三)劳动合同期限； (四)调度期限； (5)工作内容和工作地点； (6)工作岗位； (七)用人单位； (八)工作时间和休息休假； (九)劳动报酬；(10)社会保险；(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明上述必要条款的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
在实践中，用人单位为了规避就业风险，大量使用劳务派遣工人，劳务派遣用工形式发展迅速。为了规避用人单位的责任，一些劳务派遣单位在劳动合同中没有与劳动者约定具体的合同条款，而是将劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议中约定的合同条款或用工时间作为劳动合同条款。劳务派遣协议约定期限为一年的，劳动合同期限也为一年。被派遣劳动者提前终止用人单位提供的劳动的，劳动合同也随之终止。因此，派遣工人的合同期极不稳定，工人随时都面临失业。为了解决这个问题，《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，不包括劳动合同和以完成一定工作任务为期限的兼职。劳务派遣单位不能以完成一定工作任务为期限与被派遣劳动者订立劳动合同，也不能以兼职形式招用被派遣劳动者。
4.被派遣劳动者没有义务
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同。然而，在实践中，劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。
5.劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两份固定期限劳动合同后，是否需要订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者连续订立两份定期劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无定期劳动合同，但劳动者提出订立定期劳动合同的除外。本规定是否适用于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间？有一种意见认为，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续签订两份固定期限劳动合同后，可以签订固定期限劳动合同，这是一种一般规定。“劳务派遣”一节规定劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的定期劳动合同，这是一项特殊规定。《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位与劳动者签订两个以上的固定期限劳动合同后是否可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位与被派遣员工签订两年以上定期劳动合同的原因，免除了被派遣企业与被派遣员工签订无定期劳动合同的义务，也取消了被派遣企业的经济裁员权。如果你能签订一份无固定期限的劳动合同，这将与劳务派遣应在临时、辅助和替代工作中实施的规定相冲突。笔者认为《劳动合同法》规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，劳务派遣单位应当履行《劳动合同法》规定的用人单位的义务，这是一个大前提，包括派遣劳动者符合签订不定期劳动合同条件时，应当签订不定期劳动合同。
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