与用人单位直接签订劳动合同的正式劳动合同；这是一份劳务派遣合同(通常称为外派员工或非正式员工)，它首先与劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的形式将其派遣给雇主。
乙方：
为满足乙方的生产(工作)需要，在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方就甲方以人力资源派遣方式为乙方招聘员工的管理相关事宜签订协议：
甲方为乙方招聘的员工人数、职位和期限
派遣员工的基本信息和具体工作以附录—— 《派遣员工花名册》为准。派遣人员变更时，双方应以书面形式批准。本协议期限为年，自年月日至年月日。
一、甲方派遣人员的管理
(一)劳动关系
本协议签订后，甲方与被派遣员工协商签订《劳动合同》，与被派遣员工建立劳动关系。
(2)社会保险
甲方负责为与甲方签订劳动合同的人员办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费；
(3)人事档案
与员工签订劳动合同后，甲方负责员工人事档案的移交和管理，为员工发放相关人事档案证书，为合格员工办理职称申报或专业职能技能鉴定手续；
(4)如甲方为乙方招聘的员工为应届毕业生，甲方负责为员工办理签订聘用协议、安顿等相关手续。
(5)员工的日常管理
1.甲方应配合乙方对员工进行日常管理教育，协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方的正常工作秩序；
2.乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律、安全生产和行业业务规范的教育，并对日常工作情况、遵守规章制度和纪律的情况、出勤情况等进行评估和记录。
3.乙方在工作中出现下列情况之一时，乙方应书面通知甲方，甲方应与其解除劳动合同，甲方应负责重新派遣员工：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；
(三)失职造成重大影响和损失的；
(四)被依法追究刑事责任的；
4.为避免引起劳动争议，乙方在员工签订劳动合同和聘用协议后，有下列情形之一的，应提前30天通知甲方，以便甲方在法律规定的期限内通知员工或与员工协商并办理相关手续；
(1)乙方需要变更或调整派遣员工的岗位或工作内容时；
(二)在被派遣员工的劳动合同或协议到期前，有必要提出员工终止或续订劳动合同或协议的意向。乙方同意继续使用的，派遣员工自愿留在乙方工作，甲方应办理劳动合同续签手续，否则劳动合同到期自然终止。
(3)员工经培训不能胜任工作的；
二。双方的责任、权利和义务
(一)甲方的责任、权利和义务
1.配合乙方对员工的日常管理和教育，及时协调解决问题，更换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方正常工作秩序；
2.负责与派遣员工签订劳动合同，完善员工社会保险，移交人事档案，管理员工，办理各种用工手续；
3.根据乙方要求，安排招聘、面试和考核调整或补充人员，组织实施
7.在乙方的配合下，负责完善和完善派遣员工的统一岗位、工资、工作标准及相关管理制度.
(2)乙方的责任、权利和义务
1.按照国家和地方政府的劳动政策和规定以及本协议的约定，保障甲方员工的合法权益；
2.负责对派遣员工进行岗位职责、劳动安全法规及相关管理制度的教育，并培训适合岗位的基本技能；
3.及时与甲方联系，反馈甲方员工的工作和生活情况以及遵守规章制度的情况；
4.负责甲方员工的任务安排和日常管理；
5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；
6.员工患病或因工负伤时，应及时通知甲方，并积极协助和配合甲方进行治疗、受伤和事故的调查及善后工作。
7.根据乙方行业特点，配合甲方逐步完善员工岗位工作标准及相关管理制度。
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