终止劳务协议有赔偿吗,劳务协议有效条件有哪些

劳务派遣是一种常见的雇佣方式。劳务派遣时，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣合同。在保证了双方的合法利益后，合同就有了一定的生效条件。那么，签署的劳动协议生效的条件是什么？以下网络律师将回答读者的相关知识。劳务协议有效条件有哪些

根据我国合同法的规定，劳动合同生效的条件包括双方自愿签订劳动合同，双方具有民事行为能力，且劳动合同的内容不违反法律规定。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第九条当事人订立合同时，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

第十条当事人订立的合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。

第五十四条下列合同，一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除：

(一)因重大误解而缔结的；

(2)订立合同时明显不公平。

如果一方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使另一方违背真实意思订立合同，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。

当事人要求变更的，人民法院或者仲裁机构不予撤销。

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(a)一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的；

(三)以合法形式隐瞒非法目的的；

(四)损害公共利益的；

(五)违反法律、行政法规强制性规定的。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国合同法的规定，劳动协议生效的条件包括双方自愿签订劳动协议，双方具有民事行为能力，且劳动协议的内容不违反法律规定。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。

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