建筑工地上有许多工人。施工现场的许多劳动者在工作时没有与施工方签订标准的劳动合同，工资也只是口头上的。这并不排除有些人会听信岔道，导致双方的纠纷。最后，他们必须捍卫自己的权利。听听给出的具体意见。一、工地劳务纠纷怎么解决
第一是有证据证明他从事劳动服务； 第二，根据《劳动法》第91条，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条，第8条可以要求双倍工资；最后，如果劳动部门不满意，可以直接向法院提起诉讼。
二、法律规定
《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(五)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。
《建筑法》
第二十八条禁止承包人将承包的建筑工程全部转包给他人，禁止承包人将承包的建筑工程肢解后以转包的名义转包给他人。
第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包合同外，还必须经建设单位批准。在施工总承包中，建设工程主体结构的施工必须由总承包商自行完成。
禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商将其承包的项目分包出去。
第六十七条违反本法规定将承包工程转包或者转包的，责令改正，没收违法所得，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包人有前款规定的违法行为的，因分包工程或者违法分包工程不符合规定的质量标准造成损失的，应当与接受分包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
在施工现场工作时，劳动者还必须要求施工方与自己签订相关的劳动合同，只有双方签订劳动合同，才能进一步维护自己的权益。如果你不清楚处理和解决施工现场劳动争议的具体方法，我建议你直接在网上咨询律师。
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