劳务派遣三方法律关系,劳务派遣有什么法律关系

什么是劳务派遣的法律关系，劳务派遣中存在三方法律关系

(一)劳务派遣单位与劳动者之间的合同关系。

1.派遣单位与劳动者签订劳动合同。支付劳动报酬，缴纳社会保险，办理工伤认定，解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生的争议属于劳动争议，必须经过劳动仲裁的前置程序。

2.劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

3.劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。

(二)调度单位与用人单位之间的合同关系。

1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议。

2.双方的劳务派遣协议是民事劳务派遣服务合同，不建立劳动关系。

3.劳务派遣单位和用人单位不按照法定要求和程序派遣劳动的，劳务派遣无效。劳动者和实际雇主之间存在事实劳动关系。

(三)用人单位与劳动者之间的实际雇佣关系。

虽然用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着双方之间不存在相应的权利义务关系。作为一个实际的用人单位，它仍然要承担一定的责任。

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和工作条件；

2.告知劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班工资、绩效奖金，并提供与工作相关的福利；

4、连续就业，实行正常工资调整机制。

法律严格限制雇主使用派遣工人：

1.用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议；

2.用人单位不得向劳动者收取费用；

3.用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。

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