劳务派遣是一种用工分离的劳动管理模式。
劳务派遣是一种就业服务。大多数国家将劳务派遣视为私人就业服务，与供求中介、合同服务和衍生服务一起管理和规范。
目前，世界上有三类劳务派遣机构：
第一，临时工作派遣机构。这种组织最早于1949年出现在美国。主要经营方式是企业代理，另一种是不确定合同。主要工作的范围因国家而异。在德国和荷兰，不允许进行这种劳务派遣的部门有明确的定义，如有滥用危险的行业、建筑等。日本的做法是明确哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣，但允许替换暂时缺席的工人。目前，有十家跨国集团在临时劳务派遣公司，如万宝盛华。
第二，合同制劳务派遣机构。这些机构主要是传统企业，根据合同提供产品和服务。它的主要任务是在特定的时间完成特殊的工作和任务。它与临时工作调度机构的主要区别在于调度公司提供工具、材料、工作指导和监督。目前，世界各国的劳务派遣主要集中在一些低技术领域，如建筑业，法国占53%，印度占97%。林业，美国和智利100，芬兰80。采矿和石油工业。
第三，员工租赁机构。1983年，它出现在美国。客户主要是小企业。目的是降低小企业的管理成本，提供高质量的人力资源政策和管理服务。这种劳务派遣机构发展迅速，1983年派出4000名工人，1984年增加到6万人，1992年增加到10万人。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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