《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第57至61条明确规定了劳务派遣单位应履行的义务，劳务派遣单位应严格执行这些规定，履行其应尽的义务。
第一，行政责任
劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，包括劳动行政部门、工商行政管理部门、公安行政部门和税务行政部门。劳务派遣单位违反本条例的，劳动行政部门和其他有关主管部门应当在各自职责范围内责令用人单位改正。这主要是指劳务派遣单位未按规定进行登记，未按规定与被派遣劳动者订立劳动合同，与被派遣劳动者订立劳动合同超过两年，未按规定向劳动者支付非工作期间的劳动报酬，不符合劳务派遣协议的要求，未将劳务派遣协议的内容告知劳动者，未按用人单位所在地的标准执行被派遣劳动者的劳动报酬。
二、行政处罚
劳务派遣单位不履行义务，情节严重的，劳动行政部门和工商行政管理部门可以处以每人1000元以上5000元以下的罚款；劳务派遣单位参与行政处罚的违法行为虽仍是上述行为，但情节较重，为了体现法律的权威性，必须予以处罚。劳务派遣单位违法行为情节严重的，工商行政管理部门还应当吊销其营业执照。
第三，连带责任
也就是说，无论是劳务派遣单位还是用人单位给被派遣劳动者造成的损害，劳动者都可以要求任何一方承担责任。一方对劳动者承担损害赔偿责任后，可以要求另一方承担其应当承担的责任。在连带责任问题上，劳务派遣单位和用工单位各自的责任分工可以通过协商、仲裁或诉讼程序解决。
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