在试用期内，一些员工发现新单位不适合自己，如工作压力大、与同事关系不好等。当面临这种情况时，大多数员工会辞职，但没想到单位不会给自己发工资。那么，如果我在试用期内辞职而没有支付工资，我该怎么办？边肖网介绍了相关内容。在拖欠工资的情况下，如果没有签订劳动合同，如果你想维护自己的权利，你应该保留以下证据：工资支付凭证或记录(员工工资名册)，支付各种社会保险费的记录，能够证明你身份的证明，如雇主发给工人的“工作许可证”和“服务证明”，工人填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录，出勤记录等
当雇主在工人辞职后未能支付其应得的工资时，可采取以下解决办法：
1.劳动者与用人单位协商；
2.工人可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求支付工资：
劳动监察投诉相对简单，适用于工资低、争议少的案件，免费；
有更多的劳动仲裁程序，适用于更复杂或更高的工资，或需要申请经济补偿、补偿等。并且也是免费的。
精华阅读:实习期离职会扣押工资吗
在大学的最后一年和大专的最后半年，学生需要在社会上实践和工作，这样他们毕业后就不会失业。一些学生会因为在实习期间感到压力太大而离开工作岗位，那么在实习期间离开工作岗位时，工资会被扣发吗？听听给出的详细解释。当你在实习期间离开时，你会扣留你的薪水吗雇主在实习期间离职时不能扣除他的工资。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁..点击阅读
3.收集相关证据，需要律师的帮助。
公司在试用期内不发工资就辞职是违法的。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常的劳动，雇主就应该按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第40条规定，劳动者根据《劳动法》第32条第 (1)款解除劳动合同时，用人单位不得支付经济补偿金，但应当按照劳动者实际工作日支付工资。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内。在这里，我们应该注意把“随时通知”改为“提前三天通知”。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资等于月工资收入u月工资天数，即您的日工资为1200元u 21.75天。
当你在试用期内不发工资而辞职时，你可以请网络律师帮助修改协议。
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