合伙终止协议,合同的终止条款不包括在双方的协议中。

在《劳动法》实施过程中，部分用人单位就劳动合同的终止条件与劳动者随意约定，并据此终止劳动合同，从而提前解除了无固定期限的劳动合同，无法真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在雇主退休、死亡或破产的情况下，原法律没有规定如何处理劳动合同。

为了更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于解除劳动合同的规定。

第一，劳动合同的终止已经解除，劳动合同只能因法定情形而终止。也就是说，劳动合同当事人对劳动合同的终止条件没有约定；即使达成了协议，协议也是无效的。

二、增加了劳动合同的法定终止，除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止还包括：

(一)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(二)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(三)用人单位被依法宣告破产的；

(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》还补充说，如果工人在本单位连续工作15年，并且距法定退休年龄不足5年，即使劳动合同期满，雇主也不得终止与工人的劳动合同。

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