合同解除好还是终止好,合同是终止还是终止？

来源：无忧找律师 2020-05-29 09:00:06 阅读数：254

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我于2001年12月进入公司，并于2002年1月1日至2002年12月31日签订了一年的劳动合同。2002年10月26日，他担任公司工会成员一年，从2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日，公司通知我公司没有合适的工作，所以我不能续签合同。

在2003年1月1日至2003年1月23日正式辞职期间，我照常工作，并与公司建立了事实上的劳动关系。然而，我的工会会员的任期还没有结束。根据《工会法》第18条，“兼职工会主席、副主席或工会会员的任期短于任期的，劳动合同的期限将自动延长至任期届满之日。”

在像我这样的情况下，我想问专家们：

1.我在公司工作了一年多，总共一个月。目前的情况是终止合同还是终止合同?

2.除了一个月的工资来代替提前通知之外，还能要求公司赔偿我吗?如果是，你能得到多少补偿?如果没有，请告诉我原因，好吗?

回复：

你与公司签订的劳动合同于2002年12月31日到期，但你的工会会员的任期将于2003年10月26日结束。根据《中华人民共和国工会法》第18条：“基层工会专职主席、副主席或成员的劳动合同期限自其任职之日起自动延长，延长的期限相当于其任职期限。兼职董事长、副董事长、委员自任职之日起不满一年未履行劳动合同的，劳动合同期限自动延长至任期届满。但是，除了严重的个人过失或在任期内达到法定退休年龄。”也就是说，你的劳动合同期限自然应该持续到2003年10月26日。

由于本合同将于2003年10月26日到期，因此，您2003年1月1日至2003年1月23日的雇佣关系在劳动合同期限内，不属于事实劳动关系。现于2002年12月31日，公司以合同到期为由“终止”与你方的劳动关系，其行为如下

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