在什么情况下可以终止合同,雇主不能终止合同的情况有六种。

你有什么?劳动合同的终止应该是合同期满。双方不再续签合同，劳动合同自然终止。但是，对于接触职业病危害的劳动者，劳动合同期满，用人单位未进行离岗前职业病健康检查的，劳动关系不得解除。以下是无忧找律师边肖对雇主不得擅自终止合同的六种情况的详细介绍。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

1.对接触职业病危害的劳动者，劳动合同期满，未进行离岗前职业病健康检查的，用人单位不得解除劳动关系。

2.对接触职业病危害的劳动者，用人单位在劳动合同期满时为其进行离岗前职业健康检查。经审查，未发现职业病的，可以解除劳动合同。如发现员工疑似患有职业病，在员工的诊断期或医学观察期内，不得终止劳动关系。

3.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被排除在职业病之外的，劳动合同可以终止。

(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

1-4级工伤职工劳动合同期满后，劳动合同不能终止。

2、5-6级工伤职工，劳动合同期满后，经职工提议，可以解除劳动合同。

三级、七级至十级工伤职工可以在劳动合同期满后如期解除劳动合同。

(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

劳动者患病或非因工负伤，劳动合同在法定医疗期满后，劳动合同期限自动延长至医疗期满。用人单位在实际操作中应特别注意医疗时间的长短和计算。

(四)女职工在孕期、产期、哺

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