劳动合同终止的情形有哪些,哪些劳动合同不能终止？

中国《劳动合同法》规定，法律允许雇主和雇员通过协商终止劳动合同。

一、这些劳动合同不能终止：

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

3.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满后，用人单位不得与该劳动者解除劳动合同，劳动合同应当延长至相应情形消失。

二、终止劳动合同的相关知识介绍：

用人单位不得与未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害的劳动者或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除劳动合同。

职业健康检查或者诊断完成后，未因职业病丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。

本单位发生职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的，适用《工伤保险条例》的规定：

1、完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工，用人单位不得与其解除劳动合同；

2.对大部分丧失劳动能力(5-6级伤残)的工伤职工，用人单位可以根据职工本人的要求，依法解除与他们的劳动合同，支付工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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