来源： 无忧找律师 2020-05-23 16:14:05
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试用期内解除劳动合同的，用人单位应当保留履行法定程序的书面证据和服务的书面证据。
虽然法律赋予用人单位在试用期内依法终止劳动合同的权利，但用人单位也必须遵守相关程序和规定，不得随意行事。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守下列程序：
(一)用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求劳动者签字。
(二)用人单位应当在试用期内将解除劳动合同的原因提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(三)用人单位应当向劳动者出示《解除劳动合同通知书》，同时向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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