劳动合同的解除与终止,劳动合同的终止条件不能由双方约定。

　核心内容：有些用人单位在劳动合同的终止条件上与劳动者任意达成一致，并据此终止劳动合同，从而提前取消无固定期限的劳动合同，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。

为了更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于解除劳动合同的规定。

一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。，也就是说，劳动合同当事人不得约定解除劳动合同的条件；即使达成了协议，协议也是无效的。

　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

(一)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(二)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(三)用人单位被依法宣告破产的；

(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》还补充说，如果工人在本单位连续工作15年，并且距法定退休年龄不足5年，即使劳动合同期满，雇主也不得终止与工人的劳动合同。

相关知识：

按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：

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