旷工扣双倍工资合法吗,公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗

公司会有相应的惩罚制度，例如，如果他们不上班，他们将扣除三倍于他们的工资，那么这个规定是合法的吗？接下来，关于这方面的一些知识由的小系列汇编而成。欢迎阅读！公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗

不合理。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据公司制度，旷工扣三倍工资是违法的。中国劳动法中有明确的规定，在损害个人健康和利益的情况下签订的合同无效。此外，中国劳动法规定，工资的最高扣除额仅为当天工资的70%，或每月奖金的30%。如果你的问题很复杂，请咨询在线律师。

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