工资拖欠110出警嘛,工资拖欠多久是违法的

新雇员最担心的是雇主拖欠工资。公司以各种理由推迟或直接拒绝支付工资，从而剥削了员工的苦力。但是，法律规定工资不能拖欠，那么什么是法定工资拖欠呢？拖欠工资多久是非法的？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。一、公司拖欠工资的相关法律法规

《工资支付暂行规定》第7条“工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，工资可以按周、日、小时支付"。一般来说，具体的支付日期由双方商定，法律中没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次工资，这是合法的，并且没有严格的规定在当月或最后一个月，所以只要你的单位按时支付你的工资，它是按照法律支付最后一个月的工资。

《劳动法》第50条，“工资应按月以货币形式支付给工人。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动合同法》的规定，工资一般按月支付。如果公司在这段时间后没有支付工资，公司的行为显然是非法的。建议向劳动监察部门投诉。如果投诉不能解决，可以申请劳动仲裁。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。

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