北京离职补偿金标准,北京长期员工离职补偿金标准

根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准

根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原因离职的，经济补偿金按照离职前十二个月劳动者的平均工资计算，每工作一年支付一个月的工资，北京市也实行这一制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

二、劳动合同终止情况

一是劳动合同期限届满，劳动合同终止，主要是针对固定期限劳动合同和完成一定工作期限的劳动合同；

第二，当事人约定的终止合同的条件出现，劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限的劳动合同，也适用于完成一定工作的劳动合同和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国有关法律规定，劳动者因用人单位原因离职的，其经济补偿金按照离职前十二个月劳动者的平均工资计算，每工作满一年支付一个月的工资，北京市也实行这一制度。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。

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