现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2.通过促进经济和社会发展，国家创造就业条件并扩大就业机会。《劳动法》第10条；“国家通过促进经济和社会发展创造就业条件和扩大就业机会”。
3.劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(包括外商投资企业)。 第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动关系转移表中应注意的问题
首先，有必要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为是由于客观条件，而不是主观恶意，以免在法律诉讼发生时过于被动。
第二，我们应该与员工充分协商。关于协商，应该注意三点。
首先，在确定了员工调动名单后，企业可以根据自身情况召开全体会议，也可以召开部门内部会议，由部门负责人为相关人员召开小型会议。无论是哪种会议模式，企业都应该注意这一时期的证据保全。例如，召开会议时，所有相关员工都需要登录。会议期间，企业应坦率地向职工通报企业的客观情况，如业务调动、部门撤销等。并将这些说教内容写入会议记录。与此同时，不应回避服务年限等敏感问题。最好在会议上向员工说明，累计服务时间将在到达新单位后计算。如不同意转岗，将依法根据员工在企业的工龄支付经济补偿金，以避免不同工龄员工在比较经济补偿金时出现心理失衡。于某案实际上就是这样。因为他在企业工作了几乎不到一年，他只能得到一个月工资的经济补偿。与其他同事相比，他不可避免地不满意，从而对企业提出了更严格的终止条件。会议结束时，所有与会者应签署会议记录，以证明员工了解情况并与员工进行了协商。
其次，为了使员工的劳动关系顺利转移，除了企业内部的宣传之外，获得企业的友好态度和良好的福利待遇也将成为促进员工关系转移的另一个关键因素。
第三，对于不合作的员工个人，企业将提供个人交流的机会，除了在会议上的陈述之外，还保留与他们谈判的证据。
除了上述证明员工关系转移的原因并与员工充分协商外，还需及时办理终止劳动关系的手续。员工关系的转移不应无限期地谈判，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。
边肖提醒您，经过与员工多次协商，如果部分员工仍不同意调动，企业应及时与员工办理劳动关系终止手续。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。这个网站是专门的
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