实习期签了合同要承担上面的条款吗

如果我们在工作单位实习期间签合同，我们必须遵守上述条款吗？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。

实习期间你不能签劳动合同。即使你签了劳动合同，它也没有法律效力，你也不需要遵守它的条款。但是，如果是实习协议或三方协议，我们签署的这些协议需要遵守，合同中的相应条款也需要遵守。

实习是指学生在校期间以在校学生为对象，在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。关于实习，劳动部第《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》号法第12条规定：“在业余时间工作和学习的学生不被视为就业。没有建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

实习期只适用于在校学生。为了避免保险或最低工资的限制，一些雇主故意与符合工人资格的非在校学生签订实习协议，这是非法和无效的。事实上，即使签署了实习协议，雇主和非在校学生之间也存在事实上的劳动关系。

作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生及实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免工伤后的经济赔偿纠纷。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。如果是签署实习协议或三方协议，我们签署的这些协议需要遵守。如果读者需要法律帮助，欢迎到进行法律咨询。

文章推荐：