毕业季节即将来临，这意味着许多大学生需要面对就业。但是，大学生进出工作场所只能以实习生的名义进入，不能被视为正式员工。实习生在工作中发生的事故或工伤在国家法律中不能被视为工伤，但可以得到赔偿。
《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的雇员才能向雇主要求工伤赔偿。
其中，“员工”是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。
劳动者是指依法享有劳动权利，能够自主选择用人单位并建立身份隶属关系，服从用人单位的组织和管理，并为自己的劳动获得报酬的自然人。
根据这一标准，受害方仍然是学生而不是工人。
因此，实习期间工作造成的人身伤害不能被认定为工伤。
二、学生实习期受伤如何维权
这并不意味着实习生不适用于工伤。受害者仍然可以起诉要求人身伤害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应负责赔偿。
学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理，公司是受益者。他们之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以受伤的学生应该向公司索赔。
2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司发布通知《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》。今后，为了避免实习造成人身伤害的风险，公司和学校可以在实习合同中约定学校为学生办理实习责任保险，这样实习期间造成人身伤害的学生可以由保险公司依法进行赔偿。
三、工伤事故
也被称为劳动事故有广义和狭义之分。从狭义上讲，人力资源和社会保障部工伤保险业务指南指出，“工伤事故是指所有申请《工伤保险条例》的用人单位员工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。“其本质特征是由工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工业事故也包括职业病。
以上是中实习生相关知识的介绍。我们知道实习生不是正式员工，所以他们不能享受国家为员工规定的福利，不能获得工伤赔偿，但他们可以起诉索赔，这也是国家对公民合法权益的保护。
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