在现实生活中，如果一个大学生去用人单位实习，为了保护自己的利益，他应该和用人单位签订实习协议，并就相关问题达成协议，比如报酬和实习时间，那么实习协议是否包括试用期呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。实习协议中包括试用期吗
根据相关法律法规，学生实习不属于就业，劳动关系尚未建立，而试用期属于建立劳动关系的情况，因此试用期不包含在实习协议中。
关于几个问题的意见
12 .学生利用业余时间工作和学习，不作为就业，不建立劳动关系，就不能签订劳动合同。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
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劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
实习期与试用期有什么不同
1.当事人的身份是不同的：试用期是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以试用期内的自然人只能是劳动者。
实习是指学生通过学校安排的介绍、求助或其他方式进入实习单位，通过完成一定的任务熟悉工作，深化和巩固所学的理论知识，提高实践能力，为尽快适应和参与实际工作打下基础。根据教学和技能培训的需要，学校、实习生和实习单位达成协议，实习期间的自然人是在校学生。学生与雇主签订的不是劳动合同，严格来说不是工人。
2.双方的目的是不同的：实习期的目的是提高学生的自我素质，完成他们的学业目标和提高他们的实践能力。体现了学校和学生的教学目标。
试用期由雇主和雇员商定，以更好地满足单位的人力资源需求。
3.不同的法律依据：试用期由《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定；实习期限由《劳动合同法》和《民法》规定。
4.试用期包括在劳动合同的期限内，而实习期不需要签订劳动合同。
5.试用期有一定期限，实习期完全由双方约定。
6.法律明确规定了试用期的工资和福利，但没有规定实习期间的工资和福利。实习期间的工资不受最低工资标准的约束。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据相关法律法规，学生在校实习不属于就业，且劳动关系尚未建立，但试用期属于建立劳动关系的情形，因此试用期不包含在实习协议中。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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