经济性裁员的条件和程序是什么,裁员的条件

根据《劳动合同法》第41条，雇主必须满足法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担，用人单位必须有足够的证据证明符合法律规定的裁员条件才能进行裁员，不能提供证据的将被视为非法裁员。用人单位辞退职工的条件如下： (一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组。在实践中，用人单位根据《企业破产法》的规定证明裁员条件相对容易，由人民法院作出重组裁定就足够了。没有法院对重组的裁决，就不能以此为由进行裁员。

(二)用人单位生产经营有严重困难的。在当前的金融危机下，雇主生产经营的严重困难是雇主裁员的主要原因。在适用这一条件时，雇主必须证明生产和经营困难且严重，这需要证明企业的相关财务状况。

(三)变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的。

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。请注意，这是“客观经济条件的重大变化”，而不是“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致意见”，而“客观经济条件”一般是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，如企业迁移、合并等

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