工作多少年不可以被辞退,在单位工作多少年不可被辞退

在公司工作时，许多工人最担心的问题之一是被解雇。

无论工作多少年，只要《劳动合同法》第39条规定的条件存在，雇主可以终止劳动关系而不支付补偿或补偿。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，还需要履行以下义务：

1.办理离职证明

根据规定，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有这样的证书，可能会影响工人将来的求职。

2.转移档案和社会保障

用人单位应当在劳动合同终止后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案与社会保险的关系一旦破裂，可能会影响到劳动者未来的职称和社会保障权益。因此，无论原因为何，雇主都应该尽快妥善处理这些涉及重大利益的程序。

3.支付经济补偿

用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿金，并在工作交接完成时支付。

当在公司工作的工人被解雇，不知道如何捍卫自己的权利时，他们可以向寻求法律咨询。

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