一些工人与公司签订了无固定期限的合同，这意味着合同没有固定期限。后来，他们被公司草率解雇，这意味着他们失去了稳定的工作和收入，并认为公司应该赔偿自己。
根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。简而言之，无固定期限劳动合同是雇主对工人做出的长期稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。
签订无固定期限合同后，如何对解雇进行补偿？
双方同意终止或者终止劳动合同的，用人单位应当遵守劳动合同法； 第四十七条规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位违法，应当依照劳动合同法处理； 第87条规定支付双倍赔偿。
1.第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
无固定期限劳动合同解除证书怎么写？
兹证明本单位员工为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。没有固定的期限，期限是完成一定的工作，因为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，按0103000。兹证明。
(由雇主盖章)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签订无固定期限合同后，如何对解雇进行补偿？在签订无固定期限合同之前，你必须先看一下合同的内容，尤其是终止补偿的条款，然后当你将来遇到类似的事情时，你可以争取补偿。当一家签订了无固定期限合同的公司被解雇后拒绝支付经济补偿时，它应该积极寻求网络律师的帮助。
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