众所周知，工人有权辞职。如果他们在试用期内辞职，他们需要提前三天辞职。如果是正式辞职，需要提前一个月。
劳动合同法
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职流程：
第一步：写一封辞职信
这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个“犯罪记录”对你的黑色和白色。
第二步：与主管详细交谈
这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。
第三步：移交工作
在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，坚持到最后一班。即使接替你的人来了，你仍然必须在离开公司之前交出手头的工作来完成你最后的责任。
步骤4:人事程序
在你决定离职后，会有一系列人事程序。一般来说，原公司会发出退货单，并将你的文件转移出去。此外，您的养老金关系和住房公积金需要一起转移。如果你找到了一个新的单位，你只需要把原来的劳动关系转移到新的单位。如果你失业或出国，你必须咨询相关部门，并妥善处理，以避免不必要的劳动争议时，你需要在未来使用这些关系。
第五步：打开离职证明
按照正常的方式，当你离开的时候，你需要开一个离职证明。有些公司需要在招聘时看到你的离职证明。
步骤6:保存工作文件
辞职前，你应该是一个敬业的人，在工作日做好业务知识管理。用文字记录每项业务的流程和必要技能，并将其存储在文件或计算机中，以便在离开公司时可以转移。这种做法不仅对继任者有好处，对你也有好处。如果任何业务或经验不能被整理和记录，就很难转化为个人财富。这种积累是可以重复利用的，也是公司内部持续提升或获得外部机会的必要条件。
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