为了员工的利益，员工最好与单位签订一份离职协议，以免将来没有任何争议的依据。在离职协议中，可以说明离职情况，也可以约定离职补偿。下面，网边肖为您介绍员工离职协议的内容。员工离职协议
第一条本公司员工有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条为维护公司(以下简称甲方)和员工(以下简称乙方)的合法权益，保守公司的商业秘密，经双方协商一致，特签订如下协议，双方协商一致后，必须严格执行：
1、商业秘密的范围和内容
2.甲方商业秘密的范围和内容包括：
3.甲方的市场规划和营销策略；
4.甲方服务项目及其他服务材料的价格；
5.甲方的技术操作流程和服务流程；
6.甲方客户信息，包括客户名称、联系方式、客户业务范围等。
7.甲方的合作伙伴信息，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户业务范围等。
8.乙方的保密义务和保密期限
9.乙方不得将工作中获得或开发的商业秘密视为已有，所有相关资料和图纸应提交甲方备案；
10.乙方调离甲方时，应取得甲方的同意，并保证在三年内不向任何其他单位或个人泄露甲方的商业秘密以谋取私利。
第三条违约责任
双方应遵守本协议。乙方违反本协议的，应依法承担法律责任。
1.乙方应立即停止侵犯甲方的商业秘密并消除影响；
2.如果乙方利用甲方的商业秘密给甲方造成损害，乙方应承担3360的损害赔偿责任，其中乙方利用甲方的商业秘密所获得的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人应按照国家有关法律法规承担赔偿责任，所有利润归甲方所有.
3.由于乙方违约，甲方主张其合法权益的一切费用由乙方承担.
4.此外，乙方应向甲方支付人民币10，000元的违约金。
第4条争端的解决
在履行本合同过程中，如有争议，双方应采取积极的态度，通过协商解决。如协商不能解决，双方可向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。此外，甲方可向甲方所在地工商行政管理部门投诉或按《中华人民共和国反不正当竞争法》向人民法院提起诉讼。
第5条其他
本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本协议自双方签字之日起生效。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(签名): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签署于： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
读完以上介绍，我相信你已经知道如何写员工离职协议，也知道员工离职协议的内容。我希望网编辑的内容能对你有所帮助。欢迎您访问网站了解更多关于辞职的信息。
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