《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意解除劳动合同，但这并不意味着用人单位不得解除劳动合同，而且用人单位也有相应的解除劳动合同的权利，那么用人单位怎么能辞退劳动者呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.雇主如何解雇员工
1.解雇通知
预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支付代替通知金的解雇行为。主要有以下几种情况：
(一)医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；
(二)劳动者不称职，经过培训或者调整工作岗位后仍然不称职的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失解雇
过失解雇是指当员工有过错时，企业不提前30天通知就立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情况：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二，如果解雇工资结算不合理，我该怎么办
1.如果公司无合法理由解雇你，根据《劳动合同法》第87条，终止劳动合同是非法的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第25条执行，补偿金的计算期限从录用之日起计算。
2.上述要求公司不会轻易给你，只向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果公司不支付赔偿，也可以向法院申请强制执行。
3.如果通过劳动仲裁解决，单位可能需要按照《劳动合同法》第85条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外的赔偿。
4.在仲裁过程中，你可以尽可能多地收集一些相关的证据，这有利于裁决。如果没有证据也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，在劳动争议案件中，雇主主要负责提供证据，届时雇主将被责令出示相关证据，因此您不必担心。
三。劳动合同终止通知书
解除或终止劳动合同的通知
号码：
被通知人：
部门：
由于以下原因，根据《劳动合同法》及本单位的规定，我单位决定自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起终止或终止与您的劳动合同
1.医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
2.员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4.单位依法辞退职工；
5.证明在试用期内不符合录用条件的；
6.严重违反本单位规章制度的；
7、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；
8.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经本单位提出后拒不改正的；
9.合同到期无效
注：如因上述1-4、11项原因而解散或终止，应提前30天通知员工；
本通知一式两份，单位和被通知人各持一份。
登录栏：
我已收到上述通知，内容已知晓。
签名人：
年月日
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