许多公司的业务范围很广，在许多城市都有分公司，所以在当地城市工作得好的人会被调到另一个城市，而员工此时肯定不愿意。那么，如果公司不服从异地调动，会被解雇吗？网站编辑会向你解释这些知识。根据劳动法律法规，公司可以非法终止劳动合同法，你可以要求经济补偿甚至经济补偿，但根据你的描述，你的证据是不够的，所以仲裁是一个值得尝试的合法途径。
只有在你同意的情况下，你才能调动工作。如果你在另一个城市因旷工而被解雇，你可以通过保留好的劳动合同和工资证据来要求经济赔偿。
如果员工不服从岗位调配，他们会被解雇吗
用人单位需要劳动者同意调整岗位，属于变更劳动合同的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位的，原则上无效；
如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且岗位调整合理，没有侮辱或处罚，工资没有降低，且与劳动合同约定的岗位有关联，则岗位调整有效；作为一个劳动者，你应该遵守它。当然，调整职位的合理性需要雇主证明；相反，用人单位在强迫劳动者离职的基础上进行岗位调整，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的；工人可以申请劳动仲裁要求赔偿，并在工作一年后支付两个月的工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
事实上，有很多内容
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