辞退员工未提前通知怎样补偿,公司未提前通知的解聘赔偿金

年底，许多公司将解雇员工。许多公司在解雇员工时没有提前通知。

2.无正当理由终止劳动合同的，按上述标准支付双倍赔偿。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。

有下列三种情形之一的，用人单位终止劳动关系(辞退):

1.用人单位无故解除劳动关系，未支付经济补偿金，且劳动者不具备第《劳动合同法》条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于第《劳动合同法》条规定的非法解除劳动合同，应当支付补偿金，即每工作一年支付两个月的工资；

2.如果用人单位按照《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件终止劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；

3.劳动者有《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。

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