什么是经济裁员？经济裁员的范围是什么？裁员的顺序是什么？企业不应解雇哪些其他人员？这里，com会给你详细的答案供你参考。我希望每个人在权益受到侵害时，都能通过相关的法律法规来保护自己的合法权益。1.经济裁员的意义
经济性裁员是指用人单位为了改善生产经营状况，保护劳动者在市场经济中的竞争力和生存能力，克服暂时困难，一次性解雇部分劳动者的行为。
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。”劳动部第《企业经济性裁减人员规定》号文件(劳动部第1994447号文件)第2条和第4条进一步规定了企业裁员的条件和程序。
根据这些规定，企业可以在两种情况下裁员：一是濒临破产，被人民法院宣布进入法定整顿期；另一种情况是生产经营存在严重困难，达不到地方政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁员应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。
二。经济裁员的范围
(1)用人单位濒临破产，在法定整顿期间需要裁员的。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》，如果一个企业由于管理不善造成严重损失而无法清偿债务，可以依法宣告破产。濒临破产的行业，允许有一定阶段(不超过两年)的整顿期。如果这些企业裁员，他们可以终止劳动合同。
(2)用人单位生产经营困难严重，确需裁减人员的。
(三)变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的。
(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.房地产公司的裁员顺序
1.农民工；
2.农民合同工；
3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制工人。
在按上述顺序解雇员工时，应先解雇在本单位工作年限较短的员工，然后在同等条件下解雇在本单位工作年限较长的员工。
4.房地产公司不裁减什么人员
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的；
4、集体合同和劳动合同不得删减；
5.法律法规规定的其他情形。
我希望通过相关的法律法规从法律上维护每个人的权益。同时，如果你有任何其他问题，你可以去咨询，我们的专业律师团队会给你详细的回答。
文章推荐：
