如果员工在合同期内被公司解雇，公司需要向员工支付一定的赔偿金以弥补员工的经济损失。
(一)劳动合同当事人协商一致
用人单位解除劳动合同的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年标准支付，不足六个月的，按半年计算。工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式为：经济补偿=工作年限月工资(月工资指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资)
(二)劳动者患病或者因工负伤。
医疗期满后，如果你不能从事原工作或雇主安排的其他工作，按工作年限，你将获得相当于每年一个月的工资，如果你不满一年，将按一年的标准支付；因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿公式；
经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资)
工人不能胜任他们的工作
经过培训或工作调整后，他仍然不称职。根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不足一年的，按一年的标准支付，最多12个月。
(四)订立劳动合同的客观条件发生重大变化
原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，按工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不足一年的按一年的标准支付。因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限月工资
(五)经济裁员
根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不足一年的工资按一年的标准支付。
(六)计算用人单位逾期支付的经济补偿金
经济补偿=原经济补偿额外经济补偿(额外经济补偿=原经济补偿50%)。
(七)用人单位不支付经济补偿金的
报酬=经济报酬之和N=工作年限月工资150%N
可能会遇到关于解雇补偿金额的争议。这时，你可以先来咨询专业律师的处理意见。
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