公司裁员怎么使自己留下,公司裁员如何自保

如果公司管理不善，想减少开支，可以裁员，但裁员需要经过法律程序，获得工会同意，并给予工人相应的经济补偿。工人有权享有法律权利，那么，公司如何保护自己免受裁员？下面，网站编辑将向您详细介绍。单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；

如果用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第39条规定的条件，则无需支付经济补偿金或补偿金；

单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第40条、第41条第1款规定条件的，应当支付经济补偿金

如与单位不能就有关赔偿事项达成一致，可在被辞退后一年内申请劳动仲裁；

公司应该为裁员支付什么补偿

(1)经济保障：用人单位实施经济性裁员时，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿的支付标准为在同一单位工作满一年的一个月的经济补偿。法律规定，服务年限应依法连续计算。例如，业务调动人员应连续计算服务年限。当然，雇主也可以根据自己的能力给工人更高的补偿标准。

(2)失业保险金的发放：劳动者失业后，可以到户籍所在地的街道或乡镇劳动和社会保障局办理失业登记，个人填写《劳动手册》和《失业登记表》。

(三)再就业保障：实行经济性裁员的用人单位，如果经营状况有所好转，在6个月内开始招用员工，应在本市城镇有常住户口，在法定工作年龄内因不愿意而停止就业，并在就业前一年缴纳失业保险费，已办理失业登记和求职登记的，可在区县职业介绍机构的失业保险申请窗口申请失业保险待遇，优先招用下岗职工。

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