很多人关注加班问题。毕竟加班已经逐渐成为一种普遍的做法，但是很多人似乎对节假日加班工资的计算并没有特别的了解。在这里，无忧找律师网的小系列整理了关于如何计算节假日加班工资的法律知识。欢迎阅读，希望能对你有一定的帮助和指导。
节假日加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班的，加班工资应是公休日加班工资的两倍。
日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
现在加班是一件很平常的事情，如何计算节假日加班工资引起了广泛的关注。以上是如何计算节假日加班工资的具体内容及相关操作流程，以便从专业机构了解更多情况，避免繁琐的手续。如果你需要其他法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。无忧找律师网会给你最专业的回复。
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节假日加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班的，加班工资应是公休日加班工资的两倍。
日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
现在加班是一件很平常的事情，如何计算节假日加班工资引起了广泛的关注。以上是如何计算节假日加班工资的具体内容及相关操作流程，以便从专业机构了解更多情况，避免繁琐的手续。如果你需要其他法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。无忧找律师网会给你最专业的回复。
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