随着国庆中秋临近2021，很多小伙伴更关心国庆和中秋假期的加班费问题。根据人力资源和社会保障部的通知，中秋节将从9月19日至21日暂停，共3天。国庆假期由10月1日改为7日，共7天。用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班工资。在这里，无忧找律师网将整理相关内容，为大家解答。
2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期具体安排如下。
中秋节：9月19日至21日，放假3天。9月18日(周六)上班。
国庆节：10月1日-7日，共7天。9月26日周日上班，10月9日周六上班。
2021中秋国庆加班工资怎么计算？
9月21日和10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。
其他时间，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按照原工资计算和支付方式处理。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费=月薪基数21.75天300%加班天数。
注：无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要单独支付劳动者的月工资。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不支付加班工资，不休假，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资
以上是无忧找律师整理的相关知识，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。休息日加班工资公式等于月薪基数21.75天200%加班天数。如果你有任何其他问题，请访问无忧找律师
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2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期具体安排如下。
中秋节：9月19日至21日，放假3天。9月18日(周六)上班。
国庆节：10月1日-7日，共7天。9月26日周日上班，10月9日周六上班。
2021中秋国庆加班工资怎么计算？
9月21日和10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。
其他时间，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按照原工资计算和支付方式处理。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费=月薪基数21.75天300%加班天数。
注：无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要单独支付劳动者的月工资。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不支付加班工资，不休假，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资
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