在公司加班基本是家常便饭。无论是在国企还是一些私企，加班都会有加班费。一般加班费怎么算？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、劳动法上加班工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。节假日或周末、周日加班，要么加班费按一定比例支付，如果延长工作时间，按150%的工资标准计算。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
在公司加班基本是家常便饭。无论是在国企还是一些私企，加班都会有加班费。一般加班费怎么算？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、劳动法上加班工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。节假日或周末、周日加班，要么加班费按一定比例支付，如果延长工作时间，按150%的工资标准计算。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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