虽然现在很多公司都有很多加班，但是当你在月底计算这个月的工资时，一定要注意。加班工资另行计算。那么你知道加班工资怎么算吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对你有所帮助。
一、加班费怎么算
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资计算如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)200%；
3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(每月21.758小时)300%。
第二，工资多少
工资是指用人单位或者合法用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以用时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。在我国，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资： (一)社会保险费； (2)劳动保护费； (3)福利费； (四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金； (5)计划生育费用； (6)工资以外的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动的价值或价格。
以上是无忧找律师网边肖共享的每月加班费是怎么算的。虽然现在很多公司都有很多加班，但是当你在月底计算这个月的工资时，一定要注意。加班工资另行计算。希望我的回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师专业律师
虽然现在很多公司都有很多加班，但是当你在月底计算这个月的工资时，一定要注意。加班工资另行计算。那么你知道加班工资怎么算吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对你有所帮助。
一、加班费怎么算
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资计算如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)200%；
3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(每月21.758小时)300%。
第二，工资多少
工资是指用人单位或者合法用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以用时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。在我国，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资： (一)社会保险费； (2)劳动保护费； (3)福利费； (四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金； (5)计划生育费用； (6)工资以外的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动的价值或价格。
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