加班工资一般是指员工在规定的工作时间后仍在公司工作的情况。这种情况下，需要支付加班费。加班费是按照工人的小时工资计算的。具体计算方法是什么？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、2020年厦门加班工资怎么算
根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说，工作超过8小时就是加班。根据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；加班费的计算方法：加班费=月工资收入(21.758)150%加班小时。
二、加班和值班的区别
职务是指单位因安全、消防、休假等需要，临时安排或按制度安排的与劳动者自身职责无关的工作；或者与劳动者自身工作相关但在值班期间可以休息的工作，一般是非生产性责任，比如看门、接电话。
加班是指工人在正常工作时间后继续做自己的工作。
因此，加班或值班的确定主要取决于劳动者是否继续在原岗位工作或是否有具体的生产或经营任务；法律上没有义务的概念。如果值班在法定工作时间内，就是正常工作。加班在法定工作时间以外的，应当支付加班费。
根据上面的相关回答可以得出结论，在计算加班费的时候，要根据具体的工作时间和具体的工资确定基本工资，然后再计算加班费。工作日加班的，要支付150%的加班费。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
加班工资一般是指员工在规定的工作时间后仍在公司工作的情况。这种情况下，需要支付加班费。加班费是按照工人的小时工资计算的。具体计算方法是什么？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、2020年厦门加班工资怎么算
根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说，工作超过8小时就是加班。根据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；加班费的计算方法：加班费=月工资收入(21.758)150%加班小时。
二、加班和值班的区别
职务是指单位因安全、消防、休假等需要，临时安排或按制度安排的与劳动者自身职责无关的工作；或者与劳动者自身工作相关但在值班期间可以休息的工作，一般是非生产性责任，比如看门、接电话。
加班是指工人在正常工作时间后继续做自己的工作。
因此，加班或值班的确定主要取决于劳动者是否继续在原岗位工作或是否有具体的生产或经营任务；法律上没有义务的概念。如果值班在法定工作时间内，就是正常工作。加班在法定工作时间以外的，应当支付加班费。
根据上面的相关回答可以得出结论，在计算加班费的时候，要根据具体的工作时间和具体的工资确定基本工资，然后再计算加班费。工作日加班的，要支付150%的加班费。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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