我们上班通常会遇到加班。根据我国的规定，可以享受加班费，加班费的多少直接和你的基本工资挂钩。那么加班费的倍数是怎么算的呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对您有所帮助。
一、加班工资倍数怎么算
周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：
日工资：月工资收入月工资天数
时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天。
二、加班费的计算方法
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
综上所述，2019年上海平均加班费应该是工资除以21.75天再乘以1.5倍算出来的。我国《劳动法》第51条规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师网的专业律师。
我们上班通常会遇到加班。根据我国的规定，可以享受加班费，加班费的多少直接和你的基本工资挂钩。那么加班费的倍数是怎么算的呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对您有所帮助。
一、加班工资倍数怎么算
周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：
日工资：月工资收入月工资天数
时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天。
二、加班费的计算方法
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
综上所述，2019年上海平均加班费应该是工资除以21.75天再乘以1.5倍算出来的。我国《劳动法》第51条规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师网的专业律师。
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