加班在我们大多数工人中是一种常见的情况，但这或多或少是一个加班时间的问题。我们知道《中华人民共和国》劳动法规定要加班费，用人单位克扣加班费是违法的。先说加班费是怎么算的。
一、加班费的计算方法
安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费由企业决定，员工别无选择。根据有关法律法规的规定，用人单位只有在夜间和国家法定节假日加班的，才必须支付加班工资。国庆一共放假七天，但是按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日是国定假日，剩下的四天由之前和之后的周末代替。所以1 ~ 3天加班是国定节假日加班，必须要加班费(按300%计算)，其余4天周末加班。是安排补休还是加班费由企业决定。
二、相关法律法规
《劳动法》规定：安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，至少支付其工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费由企业决定，员工别无选择。
劳动者应享有因雇主加班而收取加班费的权利。用人单位拒不支付加班费，严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请劳动仲裁，要求赔偿损失。如果你有任何法律问题，请在无忧找律师网上咨询
加班在我们大多数工人中是一种常见的情况，但这或多或少是一个加班时间的问题。我们知道《中华人民共和国》劳动法规定要加班费，用人单位克扣加班费是违法的。先说加班费是怎么算的。
一、加班费的计算方法
安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费由企业决定，员工别无选择。根据有关法律法规的规定，用人单位只有在夜间和国家法定节假日加班的，才必须支付加班工资。国庆一共放假七天，但是按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日是国定假日，剩下的四天由之前和之后的周末代替。所以1 ~ 3天加班是国定节假日加班，必须要加班费(按300%计算)，其余4天周末加班。是安排补休还是加班费由企业决定。
二、相关法律法规
《劳动法》规定：安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，至少支付其工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费由企业决定，员工别无选择。
劳动者应享有因雇主加班而收取加班费的权利。用人单位拒不支付加班费，严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请劳动仲裁，要求赔偿损失。如果你有任何法律问题，请在无忧找律师网上咨询
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