公司加班会涉及加班工资。加班工资和普通工资不一样，需要单独结算。加班工资计算时包括绩效工资吗？加班工资应该怎么算？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
1.加班工资需要算绩效吗
加班工资基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部劳部政发〔1994〕489号文第13条和劳动部劳部政发〔1995〕226号文第《工资支付暂行规定》号文第1条规定，加班工资的基数为“按劳动合同规定的标准”，是指与劳动者本人岗位相对应的工资标准。绩效工资是否应该计算加班工资基数，因为不同单位的绩效工资计算方法不同。一般来说，绩效工资是工人正常工作时间收入的组成部分，应作为计算基础；反之，不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假、病假时，企业应当按照规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为该职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
二、加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定
1.劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。(二)劳动合同未明确规定劳动者月工资，集体合同工资专项集体合同约定岗位对应月工资的，按照集体合同工资专项集体合同约定的劳动者岗位对应月工资确定。3.劳动合同或集体合同工资对劳动者的月工资没有约定的，在正常出勤月份按本办法第二条规定的工资确定，不含70%的加班工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班工资应按劳动合同规定的工资标准计算，所以此时加班工资的数额应按劳动合同规定的工资标准确定。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
公司加班会涉及加班工资。加班工资和普通工资不一样，需要单独结算。加班工资计算时包括绩效工资吗？加班工资应该怎么算？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
1.加班工资需要算绩效吗
加班工资基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部劳部政发〔1994〕489号文第13条和劳动部劳部政发〔1995〕226号文第《工资支付暂行规定》号文第1条规定，加班工资的基数为“按劳动合同规定的标准”，是指与劳动者本人岗位相对应的工资标准。绩效工资是否应该计算加班工资基数，因为不同单位的绩效工资计算方法不同。一般来说，绩效工资是工人正常工作时间收入的组成部分，应作为计算基础；反之，不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假、病假时，企业应当按照规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为该职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
二、加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定
1.劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。(二)劳动合同未明确规定劳动者月工资，集体合同工资专项集体合同约定岗位对应月工资的，按照集体合同工资专项集体合同约定的劳动者岗位对应月工资确定。3.劳动合同或集体合同工资对劳动者的月工资没有约定的，在正常出勤月份按本办法第二条规定的工资确定，不含70%的加班工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班工资应按劳动合同规定的工资标准计算，所以此时加班工资的数额应按劳动合同规定的工资标准确定。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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