我们知道，工人加班，按照国家劳动法是要加班费的。但是有些工人的工作性质是计件，那么对于计件工应该如何计算呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
第一，计件员工需要计算加班费
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年，国务院颁布《关于职工工作时间的规定》，将劳动者的工作时间修改为“每天8小时，每周40小时”。根据上述规定，我国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照标准工作制，就是小时工资制。实行计时工资制的用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。
《劳动法》第37条规定：“实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此，企业如果实行计件工资制，就要按照标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资，即计件工资以标准工时制为基础。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当支付不低于其自身法定工作时间计件单价150%的工资。
二、加班不给加班费怎么办
用人单位安排劳动者加班，但未按照劳动法规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
如果无法与用人单位协商，可以向劳动监察大队投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上解释，我们可以理解，即使计件工超过正常工作时间，公司也要支付加班费，希望大家能理解。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道，工人加班，按照国家劳动法是要加班费的。但是有些工人的工作性质是计件，那么对于计件工应该如何计算呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
第一，计件员工需要计算加班费
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年，国务院颁布《关于职工工作时间的规定》，将劳动者的工作时间修改为“每天8小时，每周40小时”。根据上述规定，我国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照标准工作制，就是小时工资制。实行计时工资制的用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。
《劳动法》第37条规定：“实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此，企业如果实行计件工资制，就要按照标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资，即计件工资以标准工时制为基础。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当支付不低于其自身法定工作时间计件单价150%的工资。
二、加班不给加班费怎么办
用人单位安排劳动者加班，但未按照劳动法规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
如果无法与用人单位协商，可以向劳动监察大队投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上解释，我们可以理解，即使计件工超过正常工作时间，公司也要支付加班费，希望大家能理解。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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