我们知道员工在公司上班是有加班费的，这是国家劳动法规定的。如果员工底薪3500元，加班费应该怎么算？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。
一、3500加班费的底薪怎么算
根据现行相关法律法规，计算加班工资时，日工资按平均每月工资天数21.75天折算。
计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数350021.75300%
休息日加班工资=加班工资计算基数350021.75200%
正常工作日加班工资=加班工资计算基数350021.75150%
小时加班费，每天加班费除以8小时。
二、相关法律法规
《劳动法》第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过以上解释，我们可以理解加班工资是按照正常时间和节假日的加班费用来计算的。希望大家能理解。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道员工在公司上班是有加班费的，这是国家劳动法规定的。如果员工底薪3500元，加班费应该怎么算？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。
一、3500加班费的底薪怎么算
根据现行相关法律法规，计算加班工资时，日工资按平均每月工资天数21.75天折算。
计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数350021.75300%
休息日加班工资=加班工资计算基数350021.75200%
正常工作日加班工资=加班工资计算基数350021.75150%
小时加班费，每天加班费除以8小时。
二、相关法律法规
《劳动法》第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过以上解释，我们可以理解加班工资是按照正常时间和节假日的加班费用来计算的。希望大家能理解。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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