加班已经成为我们生活中非常普遍的现象。随着中国加入世界贸易组织，经济不断增长，越来越多的企业和公司要求员工加班以满足不断增长的需求。那么公司是怎么计算加班费的呢？为此，无忧找律师的小系列整理收集了一些相关资料给大家。我们来看看。
公司如何计算加班费
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%
所以公司加班的会计制度是法律明确规定的，中国经济的发展也促进了很多行业的进步和成长。看了以上无忧找律师编制的公司如何计算加班工资的资料，一定有更好的了解。如果您有其他问题或对此问题感兴趣，也可以登录我们的相关网站进行法律咨询。
加班已经成为我们生活中非常普遍的现象。随着中国加入世界贸易组织，经济不断增长，越来越多的企业和公司要求员工加班以满足不断增长的需求。那么公司是怎么计算加班费的呢？为此，无忧找律师的小系列整理收集了一些相关资料给大家。我们来看看。
公司如何计算加班费
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%
所以公司加班的会计制度是法律明确规定的，中国经济的发展也促进了很多行业的进步和成长。看了以上无忧找律师编制的公司如何计算加班工资的资料，一定有更好的了解。如果您有其他问题或对此问题感兴趣，也可以登录我们的相关网站进行法律咨询。
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