我们知道，作为员工，平时最关心的是自己的工资。有些员工按件计算工资。那么计件工有没有额外的加班费呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
首先，计件工资需要额外加班吗
是的。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，按照上述原则按不低于本人法定工作时间计件工资的150%、200%和300%支付工资。
劳动合同采用标准工时制的，超过标准工时(每天不超过8小时，平均每周不超过44小时)的，按照上述规定支付加班费。
第二，计件工资
计件工资是根据工人生产的合格产品的数量(或工作量)和预定的计件工资来计算报酬的工资形式。不是直接以劳动时间来衡量，而是以一定时期内的——件产品或操作数来计算。所以用劳动时间间接计算，是小时工资的转化形式。
通过以上解释，我们可以知道，根据国家劳动法，计件工资也是加班费。公司不符合劳动法要求的，可以申请劳动仲裁。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道，作为员工，平时最关心的是自己的工资。有些员工按件计算工资。那么计件工有没有额外的加班费呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
首先，计件工资需要额外加班吗
是的。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，按照上述原则按不低于本人法定工作时间计件工资的150%、200%和300%支付工资。
劳动合同采用标准工时制的，超过标准工时(每天不超过8小时，平均每周不超过44小时)的，按照上述规定支付加班费。
第二，计件工资
计件工资是根据工人生产的合格产品的数量(或工作量)和预定的计件工资来计算报酬的工资形式。不是直接以劳动时间来衡量，而是以一定时期内的——件产品或操作数来计算。所以用劳动时间间接计算，是小时工资的转化形式。
通过以上解释，我们可以知道，根据国家劳动法，计件工资也是加班费。公司不符合劳动法要求的，可以申请劳动仲裁。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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