大多数公司都会让员工加班。加班时，要计算清楚加班时间，才能确定加班费的发放。如果员工是按提成工资计算，是否需要支付加班费？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，佣金工资需要支付加班费吗
设立加班工资制度的初衷是为了保障劳动者的休息权利。当工人不能得到足够的休息时，他们被要求支付加班费作为补偿。
在工人工资由基本工资加提成工资组成的情况下，基本工资已经作为加班工资计算的“底”计算标准，排除提成工资不会导致毫无根据的加班工资计算。在实践中，以基本工资为计算基数，从金额计算的角度也可以达到形式上的公平。
二、相关法律知识
根据《北京市工资支付规定》第44条，加班工资的计算基数按以下规则确定：
1、根据劳动合同约定的劳动者工资标准；
2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
根据上面的相关回答可以得出结论，如果员工的工资中包含提成工资，那么加班的话就要计算加班工资，加班工资按照150%、200%、300%计算。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
大多数公司都会让员工加班。加班时，要计算清楚加班时间，才能确定加班费的发放。如果员工是按提成工资计算，是否需要支付加班费？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，佣金工资需要支付加班费吗
设立加班工资制度的初衷是为了保障劳动者的休息权利。当工人不能得到足够的休息时，他们被要求支付加班费作为补偿。
在工人工资由基本工资加提成工资组成的情况下，基本工资已经作为加班工资计算的“底”计算标准，排除提成工资不会导致毫无根据的加班工资计算。在实践中，以基本工资为计算基数，从金额计算的角度也可以达到形式上的公平。
二、相关法律知识
根据《北京市工资支付规定》第44条，加班工资的计算基数按以下规则确定：
1、根据劳动合同约定的劳动者工资标准；
2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
根据上面的相关回答可以得出结论，如果员工的工资中包含提成工资，那么加班的话就要计算加班工资，加班工资按照150%、200%、300%计算。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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