我们知道，很多在单位工作的工人，通常都是为了挣更多的工资，通过加班来领取加班费的。那么，他们在什么条件下可以拿到加班费呢？对于这个问题，无忧找律师网会讲解相关内容供你参考和学习，希望能帮到你。
什么情况下可以领取加班费
因生产经营需要，经与劳动者协商，单位可以加班，并支付加班费。
《劳动法》
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过上面的解释，我们可以知道，如果要领取加班费，当然需要工作人员加班。详情请参考以上。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师，他们会给你更专业的解答。
我们知道，很多在单位工作的工人，通常都是为了挣更多的工资，通过加班来领取加班费的。那么，他们在什么条件下可以拿到加班费呢？对于这个问题，无忧找律师网会讲解相关内容供你参考和学习，希望能帮到你。
什么情况下可以领取加班费
因生产经营需要，经与劳动者协商，单位可以加班，并支付加班费。
《劳动法》
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过上面的解释，我们可以知道，如果要领取加班费，当然需要工作人员加班。详情请参考以上。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师，他们会给你更专业的解答。
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