端午节是法定假日，很多人因为公司的要求加班，所以他们休息的时候也去上班。既然上班肯定能拿到一定的加班费，那么很多人都会好奇加班费的多少。端午上班如何支付加班费？无忧找律师网边肖给出以下意见。
法定节日端午节假期：加班工资按不低于上月平均日工资或小时工资的300%支付
公休日：支付不低于上个月平均日工资或小时工资200%的加班费
按照标准，5月30日加班工资应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付，不得以休假代替。
5月28日和5月29日是休息日。安排劳动者在休息日加班的用人单位，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。
在这三天工作的工人视为加班，日工资按每月平均支付天数21.75折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
劳动法加班条款
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位支付给员工的加班费根据员工在该时间段的加班情况确定。平时加班是我工资的150%；周末加班，安排补休不发加班费。不安排补休的，加班费为工资的200%；法定节假日加班，即使安排补休，也要支付工资的300%作为加班费。
向公司索要加班费需要注意什么
1、加班应按规定支付加班工资。
如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内，工时超过标准工时的，还应当支付加班工资，其中法定节假日工作应当支付三份工资。
2.当工人追求加班费时，如果企业仍然克扣或拖欠加班费，工人也可以要求额外的25%的工资补偿。
为避免不当的诉讼请求，劳动者还应注意用人单位不能支付加班费的特殊情况：自愿加班的劳动者、计件工资未完成工作量的劳动者、经劳动保障部门批准从事非正规工作的劳动者(主要指企业高级管理人员)。
如果你在端午节上班时对支付加班费有任何疑问，欢迎你找一位来自无忧找律师的在线律师
端午节是法定假日，很多人因为公司的要求加班，所以他们休息的时候也去上班。既然上班肯定能拿到一定的加班费，那么很多人都会好奇加班费的多少。端午上班如何支付加班费？无忧找律师网边肖给出以下意见。
法定节日端午节假期：加班工资按不低于上月平均日工资或小时工资的300%支付
公休日：支付不低于上个月平均日工资或小时工资200%的加班费
按照标准，5月30日加班工资应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付，不得以休假代替。
5月28日和5月29日是休息日。安排劳动者在休息日加班的用人单位，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。
在这三天工作的工人视为加班，日工资按每月平均支付天数21.75折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
劳动法加班条款
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位支付给员工的加班费根据员工在该时间段的加班情况确定。平时加班是我工资的150%；周末加班，安排补休不发加班费。不安排补休的，加班费为工资的200%；法定节假日加班，即使安排补休，也要支付工资的300%作为加班费。
向公司索要加班费需要注意什么
1、加班应按规定支付加班工资。
如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内，工时超过标准工时的，还应当支付加班工资，其中法定节假日工作应当支付三份工资。
2.当工人追求加班费时，如果企业仍然克扣或拖欠加班费，工人也可以要求额外的25%的工资补偿。
为避免不当的诉讼请求，劳动者还应注意用人单位不能支付加班费的特殊情况：自愿加班的劳动者、计件工资未完成工作量的劳动者、经劳动保障部门批准从事非正规工作的劳动者(主要指企业高级管理人员)。
如果你在端午节上班时对支付加班费有任何疑问，欢迎你找一位来自无忧找律师的在线律师
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