对于加班，不同的公司有不同的规定。有的公司安排加班后请假，有的公司根据加班情况计算加班费。那么，中秋节加班工资怎么算呢？下面，无忧找律师网整理了中秋节加班工资计算的相关内容和加班工资的计算方法。让我们和无忧找律师一起看看，希望对你有帮助。
一、中秋节加班工资怎么算
中秋节的加班费只有中秋节的三倍，其余两天按休息日加班计算，是中秋节的两倍。
用人单位在法定节假日安排工作的，应当支付不低于劳动合同约定工资标准300%的工资；与法定休假日一并休的休息日，用人单位安排工作的，应当先同时安排补休，不能补休的，支付工资的200%。
二、加班费的计算方法
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因企业生产特点，不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。
第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆；
(五)法律法规规定的其他节假日。
无忧找律师网提示：中秋节加班工资怎么算？中秋节的加班费只有中秋节的三倍，其余两天按休息日加班计算，是中秋节的两倍。工资中包含的加班要扣税。如果您对中秋节加班工资的计算和加班工资的计算方法有任何疑问，请咨询无忧找律师网的专家。
对于加班，不同的公司有不同的规定。有的公司安排加班后请假，有的公司根据加班情况计算加班费。那么，中秋节加班工资怎么算呢？下面，无忧找律师网整理了中秋节加班工资计算的相关内容和加班工资的计算方法。让我们和无忧找律师一起看看，希望对你有帮助。
一、中秋节加班工资怎么算
中秋节的加班费只有中秋节的三倍，其余两天按休息日加班计算，是中秋节的两倍。
用人单位在法定节假日安排工作的，应当支付不低于劳动合同约定工资标准300%的工资；与法定休假日一并休的休息日，用人单位安排工作的，应当先同时安排补休，不能补休的，支付工资的200%。
二、加班费的计算方法
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因企业生产特点，不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。
第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆；
(五)法律法规规定的其他节假日。
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